Qu'est-ce qu'un Bilan de Compétences ?
Le Bilan de Compétences est une démarche professionnelle qui vous permet d’évaluer vos compétences, vos aptitudes, vos motivations, et vos aspirations professionnelles. C’est un processus structuré, qui vous aide à mieux comprendre votre situation actuelle, à définir vos objectifs professionnels, et à élaborer un plan concret pour atteindre vos aspirations.
Objectifs :
Identifier et valoriser vos compétences
Définir vos objectifs professionnels et/ou personnels
Faciliter une reconversion ou une évolution de carrière
1. Introduction
- Présentation du contexte et des objectifs du bilan de compétences
- Rappel du parcours du bénéficiaire et des motivations à entreprendre ce bilan
2. Profils Professionnel et Personnel du bénéficiaire
- Présentation des compétences techniques et comportementales
- Analyse de ses aspirations professionnelles et de ses valeurs personnelles
3. Déroulement du Bilan de Compétences
- Description des étapes et des outils utilisés pendant le bilan
- Synthèse des entretiens individuels et des exercices pratiques
4. Points Forts et Axes d’Amélioration
- Identification des compétences clés maîtrisées par le bénéficiaire
- Recommandations pour le développement de compétences supplémentaires
5. Bilan des Acquis et des Réalisations
- Récapitulatif des compétences consolidées et des objectifs à poursuivre
- Mise en lumière des succès et des défis relevés par le bénéficiaire
6. Perspectives et Plan d’Action
- Proposition de pistes d’évolution professionnelle pour le bénéficiaire
- Plan d’action personnalisé pour la mise en œuvre des recommandations
7. Conclusion
- Récapitulatif des points clés du bilan de compétences d’Isabelle
- Perspectives d’accompagnement futur et recommandations finales
Méthodes mobilisées
Les méthodes mobilisées lors du bilan de compétences comprennent des entretiens préliminaires, une analyse approfondie de votre parcours, une évaluation de vos compétences, la définition d'objectifs personnalisés et un suivi pour garantir votre progression.
Modalités d'évaluation
Évaluation continue tout au long du processus par un consultant spécialisé . Remise d’un bilan de fin de prestation détaillée.
Informations :
Que ce soit pour une formation en présentiel ou à distance, nous encourageons les participants nécessitant des aménagements spécifiques en raison d’une situation de handicap à mentionner dès leur inscription leur situation particulière et leurs besoins spécifiques. Notre objectif est de les accueillir dans des conditions adaptées et optimales.
Afin de démontrer notre engagement à offrir les meilleures conditions d’accueil aux participants en situation de handicap, nous vous invitons à cliquer sur ce lien pour accéder à notre documentation.
Votre référente handicap est Lynda Bernard. Bernardlynda5@gmail.com – 06 71 76 55 98
Les indicateurs :
5/5
Taux de satisfaction des stagiaires sur les actions de l’année 2023
1
Nombre de stagiaires
100%
Taux de retour des enquêtes
Charte déontologique
LEVEL UP s’engage à respecter les critères déontologiques et le respect des règles, applicables aux bilans de compétences dans le respect du code de déontologie qui les régit, par l’application de la loi Articles R. 6322-32 à 60 du Code du Travail.
1. Respect et dignité
Nous nous engageons à traiter chaque individu avec respect et dignité, sans discrimination de race, sexe, religion ou toute autre caractéristique.
2. Confidentialité
Nous garantissons la confidentialité absolue des informations partagées par les bénéficiaires, y compris les résultats du bilan et les discussions tenues durant les sessions.
3. Transparence
Nous assurons une communication claire et transparente sur les objectifs, les méthodes et les résultats attendus du bilan de compétences.
4. Professionnalisme
Nos experts sont qualifiés et formés pour offrir des prestations de haute qualité. Ils adhèrent à des standards professionnels stricts et à une formation continue.
5. Objectivité
Nos analyses et conclusions sont basées sur des méthodes et outils scientifiquement validés, afin de garantir une évaluation objective et impartiale.
6. Consentement
Nous obtenons le consentement éclairé de chaque bénéficiaire avant le début du bilan, incluant l’accord sur le processus et l’utilisation des données.
7. Respect du rythme
Nous respectons le rythme et les besoins individuels de chaque bénéficiaire, en adaptant nos approches pour mieux répondre à leurs attentes.
8. Responsabilité
Nous nous engageons à offrir des conseils et des recommandations basées sur l’intérêt supérieur du bénéficiaire, encourageant le développement personnel et professionnel.
9. Engagement éthique
Nous veillons à ce que toutes nos pratiques respectent les normes éthiques et légales en vigueur, en développant continuellement notre approche pour rester en accord avec les meilleures pratiques de l’industrie.
10. Feedback et amélioration continue
Nous sollicitons régulièrement des feedbacks de nos bénéficiaires pour améliorer constamment la qualité de nos prestations et répondre au mieux aux attentes.
Cette charte vise à garantir une prestation de qualité, respectueuse de chaque individu, et à maintenir une confiance mutuelle entre les parties prenantes.
Actualisé en juin 2024
Durée
Variable de 7h à 30 heures en fonction de vos besoins.
La moyenne constatée de nos actions de bilans de compétences en 2024 est de 24 heures. Formation possible uniquement en individuel.
Tarif
Tarif formation individuelle : 100 euro Net / heure
Accessibilité
Accessibilité aux personnes en situation de handicape. En savoir plus.
Délais d’accès
Le bilan de compétences est mise en place sous un délais d’un mois après réception du devis et de la convention de formation signée.
Contact
Votre référente formation : Lynda BERNARD 06 71 76 55 98 – contact@coaching-levelup.fr
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Orientation professionnelle
Il vous aide à mieux comprendre vos préférences et vos intérêts professionnels, ce qui facilite le choix d’une carrière ou d’une évolution professionnelle.
Identification des forces et faiblesses
Il vous permet d’identifier vos compétences clés et de reconnaître les domaines dans lesquels vous pourriez avoir besoin de développement.
Réorientation professionnelle
Si vous envisagez une réorientation professionnelle, le Bilan de Compétences vous offre une vision claire de la transition à effectuer.
Amélioration de la confiance en soi
En prenant conscience de vos compétences et de vos réalisations, vous renforcez votre confiance en vous.
