Former les managers à agir dans les situations complexes du quotidien

Les managers sont aujourd’hui confrontés à des situations de plus en plus exigeantes : tensions dans les équipes, décisions difficiles, collectifs fragilisés ou manque de repères dans les pratiques managériales. Les formations LEVEL UP ont été conçues pour apporter des repères structurants, des outils concrets et des méthodes directement mobilisables dans la pratique professionnelle. Public : managers, responsables d’équipe et professionnels RH.

Dans quelles situations intervenir ?

Dans quelles situations mobiliser ces formations ?

Ces formations sont souvent sollicitées lorsque les organisations rencontrent :

tensions ou conflits dans une équipe
managers qui manquent de repères dans leur rôle
difficultés de coopération entre services
situations relationnelles complexes
besoin de structurer les pratiques managériales

Les formations permettent alors de développer des repères communs et des outils pour agir dans ces situations professionnelles.

La méthode LEVEL UP

Une méthode structurée pour analyser les situations et passer à l’action

Les formations LEVEL UP s’appuient sur la méthode LEVEL, inspirée du coaching professionnel et centrée sur l’analyse des situations réelles rencontrées dans les organisations.

L — Lire les situations

Identifier les signaux faibles.

E — Explorer les enjeux

Analyser les situations et clarifier les responsabilités.

V — Valoriser les ressources

Mobiliser les compétences individuelles et collectives.

E — Expérimenter des solutions

Tester des outils et des pratiques adaptées.

L — Lancer l’action

Mettre en œuvre des actions concrètes dans les équipes.

Une pédagogie centrée sur l’action

Les formations LEVEL UP privilégient une pédagogie active basée sur :

Situations professionnelles réelles

Etudes de cas issues du terrain

Mises en situation

Outils directement mobilisables par les managers

Les participants travaillent également sur leurs propres situations professionnelles afin de favoriser l’appropriation des outils.

Des ressources directement mobilisables

Chaque participant dispose d’un espace personnel en ligne lui permettant d’accéder aux ressources de la formation et de suivre son parcours.

Les formations LEVEL UP privilégient des supports directement utilisables dans la pratique professionnelle :

Ces ressources permettent de prolonger les apprentissages et de réutiliser les outils dans le quotidien professionnel.

En savoir plus sur nous

Une méthode issue du terrain.

Depuis plus de 12 ans, j’accompagne des managers et des équipes confrontés à des situations sensibles.

L’Auto-Coaching structuré est né de cette pratique : modéliser, transmettre et rendre activables les outils du coaching professionnel.

Un cadre qualité structuré.

Notre certificat

Notre intention

🎯 Notre mission

Structurer des pratiques managériales activables et durables.

🧠 Notre conviction

Les tensions ne viennent pas des personnes, mais de l’absence de méthode partagée.

🔎 Notre exigence de valeur

Allier rigueur méthodologique, pragmatisme terrain et autonomie des équipes.

Nos formations

Les formations peuvent être proposées en intra-entreprise ou adaptées aux besoins spécifiques de votre organisation.

Chaque formation dispose d’un programme détaillé précisant :

objectifs pédagogiques
contenu
durée
modalités pédagogiques
modalités d’évaluation

Modalités des formations

Managers, responsables d’équipe, cadres, professionnels RH.

Prérequis

Aucun prérequis particulier sauf mention spécifique dans le programme.

Format

Présentiel et/ou distanciel selon les besoins.

Durée

Variable selon la formation (précisée dans chaque programme détaillé).

Tarifs

Nos tarifs de formation sont à partir de 1 800 € par jour, hors frais de déplacement complémentaires.

Résultats des formations

Les résultats des formations sont recueillis à travers les évaluations des participants.

Sur les sessions réalisées en 2024 et 2025, 95 % des participants recommandent la formation.

Une synthèse des retours peut être communiquée sur demande.

Modalités d’accès

L’accès à cette formation est organisé à la demande du commanditaire (service formation ou RH), dans le cadre d’une démarche interne à l’entreprise.

Informations clés des formations

Chaque formation proposée par LEVEL UP dispose d’un programme détaillé précisant :

– les objectifs pédagogiques visés

– le contenu et le déroulé de la formation

– la durée et le format (présentiel et/ou distanciel)

– les modalités pédagogiques

– les modalités d’évaluation des acquis

– les modalités d’accès

👉 Le programme détaillé est disponible en téléchargement pour chaque formation.

Formations en ligne

« Gérer les situations sensibles et maintenir une posture managériale ajustée »

Consulting

« Faire face à la violence en milieu hospitalier »

Nos packs

« Réguler les tensions et sécuriser les dynamiques et comité de direction »

Modalités d’évaluation

Les compétences sont évaluées tout au long de la formation à travers :

Ces modalités permettent de valider l’acquisition des compétences et leur mise en application en situation professionnelle.

Construisons votre projet de formation

Chaque organisation ayant ses spécificités, les formations peuvent être adaptées aux enjeux et au contexte de votre structure.

Un premier échange permet d’identifier les besoins et de construire une proposition adaptée.

Accessibilité

Les formations proposées par LEVEL UP sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Des adaptations peuvent être mises en place en fonction des besoins spécifiques (modalités pédagogiques, supports, rythme).

👉 Pour toute demande, un échange préalable permet d’identifier les aménagements nécessaires. Votre référence interne sera Lynda Bernard. Prenez rendez-vous en haut à droite directement.

Intervenante

Les formations sont animées par Lynda Bernard, coach professionnelle et formatrice spécialisée dans les dynamiques relationnelles et les situations professionnelles sensibles.

Son approche s’appuie sur une forte expérience terrain et vise le développement de compétences directement mobilisables en situation de travail.

Ils nous font confiance

« Une journée parfaitement orchestrée, en totale adéquation avec nos attentes : dynamique, bienveillante et profondément enrichissante. Grâce à son approche claire et engageante, nous avons exploré des concepts puissants avec des mises en situation concrètes et des échanges riches. Toute l’équipe est repartie avec des clés de lecture utiles pour mieux se comprendre et mieux collaborer. »

« À l’Université Clariane, nous travaillons avec Lynda depuis plusieurs années. Au-delà de ses qualités relationnelles, elle se distingue par sa rigueur professionnelle, son expertise métier et sa capacité à faire évoluer nos programmes. Une intervenante engagée, structurée et force de proposition. »

« Depuis bientôt 10 ans, nous travaillons avec Lynda dans l’accompagnement et la formation. Grâce à sa pédagogie claire et impactante, elle transmet des connaissances essentielles tout en créant un espace de parole sécurisant et respectueux. Compétente, humaine et rigoureuse, elle inspire et outille concrètement pour agir efficacement. »