Structurer une démarche QVCT concrète à partir du travail réel.

« Nous avons été séduits par l’approche à la fois ludique et très opérationnelle du kit. Le fait de disposer d’un objet concret à remettre aux managers rend la démarche beaucoup plus impactantee. Ce dispositif a permis d’ouvrir les esprits sur le sujet du management des équipes, en apportant un regard et un prisme différents. Le kit a été conçu sur mesure et Lynda a su s’adapter à nos besoins dans un délai très court, ce que nous avons particulièrement apprécié dans cette collaboration. »

« Travailler avec Lynda et le kit d’auto-coaching “Coach moi si tu peux” sur l’intelligence collective a transformé notre manière de travailler en équipe. Cet outil est ludique, collaboratif et permet à toute l’équipe de devenir actrice de la démarche. Lynda nous guide pour explorer ce qui nous anime vraiment, tout en s’adaptant à nos contraintes et en allant au fond des sujets. Son dynamisme, sa ténacité et son agilité font la différence. Je recommande vivement cet accompagnement à toute DRH souhaitant développer l’intelligence collective et l’engagement de ses équipes. »

« La flexibilité du parcours d’auto-coaching est particulièrement appréciable. Elle permet à l’apprenant d’adapter sa progression méthodologique à son rythme, ce qui rend le parcours beaucoup moins rigide que des formations classiques en présentiel ou en distanciel où l’on est mobilisé toute une journée. Les connexions à la plateforme se font très facilement. Les modules en ligne sont ludiques et bien structurés. Lynda utilise des rappels réguliers qui permettent de suivre sa progression sans que cela ne devienne insistant. Les supports annexes et les Incollables sont également très agréables à parcourir et surtout très utiles au quotidien… au point de rester en permanence sur mon bureau ! Je recommande vivement cette nouvelle façon de se former. »

« Le kit Coach-moi si tu peux sur l’intelligence collective est un véritable accélérateur pour la posture de manager-coach. Structuré, concret et immédiatement actionnable, il permet d’approfondir les fondamentaux de l’intelligence collective et d’expérimenter des leviers d’engagement innovants. Un outil puissant au service du développement des leaders de demain.»

« Le kit d’autocoaching développé par Lynda est une méthode simple, efficace et toujours à portée de main pour relever les défis du quotidien. Lors de la Convention TOP DRH, j’ai pu expérimenter la puissance de l’intelligence collective : plus de 50 contributions spontanées, pertinentes et bienveillantes. Un véritable moment de partage et de co-construction. »

« Le kit aide clarifier les rôles de chacun. La méthode repose sur une approche collaborative et sur la co-construction de solutions, ce qui permet de répondre de manière très précise aux besoins et enjeux de notre organisation. Sur un sujet aussi complexe que la marque employeur, l’utilisation du kit nous permet de ne pas nous éparpiller et de nous concentrer sur ce qui apporte réellement de la valeur, tout en partant de ce qui existe déjà dans l’entreprise. L’objectif est de construire et maintenir une marque employeur attractive, réaliste et alignée avec nos valeurs. Je ne peux que recommander cette méthode : les outils proposés sont une véritable mine d’informations et les supports sont très agréables à utiliser. Ils apportent de la modernité à des outils RH souvent très classiques. Lynda a su dépoussiérer les sujets RH en apportant une vision à la fois structurée et éclairante. Nous avons également eu l’opportunité de participer aux sessions de suivi Expérience TOP DRH, qui ont été des moments particulièrement riches en partage. »